Yıllık İzin Hakkı Hesaplama
Çalışma süresine göre hak edilen yıllık izin gün sayısını hesaplar. Mevcut izin hakkını, izin hakediş tarihini ve hakedişe kalan günleri gösterir.
Hesaplamak için aşağıdaki formdan devam edin.
Yıllık İzin Hakkı Hesaplama Aracı
Yıllık İzin Durumu
Yardım & Açıklamalar
📝 Ne girmeliyim?
- İşe Başlama Tarihi: Çalışanın ilgili işyerinde çalışmaya başladığı tarihtir. Yıllık izin hesabı bu tarihe göre yapılır.
- Hesaplamaya Esas Tarih: Yıllık izin hakkının hesaplandığı günün tarihidir. Bugün, belirlenen bir bordro dönemi veya insan kaynakları tarafından belirlenen kontrol tarihi olabilir.
📊 Hesaplama sonucunda neler var?
- Hesaplamaya Esas Tarih: İzin hesabının yapıldığı tarihtir.
- Mevcut Yıllık İzin Hakkı: Çalışanın ilgili işyerindeki toplam çalışma süresine göre hak ettiği yıllık ücretli izin gün sayısıdır.
- Sonraki İzin Hakediş Tarihi: Çalışanın bir sonraki yıllık izin hakkını kazanacağı tarihtir (işe giriş tarihinin yıldönümü esas alınır).
- İzin Hakedişine Kalan Zaman: Bir sonraki izin döneminin başlamasına kalan gün, ay yıl gibi süreyi gösterir.
- Toplam Çalışma Süresi: Çalışanın işyerindeki toplam hizmet süresidir (yıl, ay ve gün olarak).
ℹ️ Yıllık İzin Hakkı Hesaplama Hakkında Bilgiler
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınmış temel dinlenme haklarından biridir. Bu hak, çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir ve hiçbir şekilde iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarıyla azaltılamaz. Yıllık izin süreleri şöyledir:
• 1 – 5 yıl (5 yıl dahil): En az 14 gün yıllık izin
• 5 – 15 yıl: En az 20 gün yıllık izin
• 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün yıllık izin
• 18 yaş altı ve 50 yaş üstünde: En az 20 gün yıllık izin
• Yer altı işlerinde : İzin süreleri 4'er gün artırılarak uygulanır.
İzin hakkı, işe giriş tarihinin yıldönümünde kazanılır ve bir sonraki yılın izni bir önceki sürenin dolmasıyla hak edilir. Çalışanın aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri de birleştirilir. Ayrıca, deneme süresi yıllık izne dahil edilir.
• Yıllık izin bölünemez. Kural olarak yıllık izin tek seferde kullandırılır; ancak tarafların anlaşması halinde bölünebilir ve bir bölümü 10 günden az olamaz.
• İzin hakedişi işçinin talebine bağlı değildir. Çalışan talep etmese bile izin hakkını kazanır.
• Kullanılmayan izinler yanmaz. İş ilişkisi sona erdiğinde tüm kullanılmayan izinler ücrete çevrilerek çalışana ödenir.
Bu araç, insan kaynakları uzmanlarının yıllık izin planlamasını doğru yapmasını; çalışanların ise ne kadar izin hak ettiği ve bir sonraki izin dönemine ne kadar kaldığını hızlı ve doğru bir şekilde görmesini sağlar.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman kazanılır?
Çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 1 yılını doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Sonraki hakedişler her yıldönümünde oluşur.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi devam ettiği sürece izinler yanmaz; iş sözleşmesi sona erdiğinde tüm kullanılmayan izinler çalışana ücret olarak ödenir.
Yıllık izin süresi düzenli ödemelerden etkilenir mi?
Hayır. Yıllık izin gün sayısı çalışanın kıdemine göre belirlenir; maaş türü izin süresini değiştirmez.
Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil midir?
Evet. Deneme süresi işçinin hizmet süresinden sayılır ve yıllık izin hesabına dahildir.
İzin hakkı aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde birleştirilir mi?
Evet. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen tüm süreler toplanır ve yıllık izin hesabında birlikte değerlendirilir.