İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında
📌 Ne Hesaplanıyor?
Bu araç, çalışanın iş sözleşmesinin feshi sırasında işverene veya çalışana düşen ihbar öneli karşılığında ödenmesi gereken ihbar tazminatını hesaplar. İş giriş–çıkış tarihine göre hizmet süresi belirlenir, ilgili hizmet süresine karşılık gelen ihbar süresi (hafta cinsinden) bulunur ve çalışanın son brüt ücreti üzerinden brüt ve net ihbar tazminatı oluşturulur. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de hesaplanarak çalışana ödenecek net tutar ayrıntılı şekilde sunulur.
⌨️ Girdiler ve Anlamları
- İşe Giriş Tarihi: Çalışanın mevcut işyerinde fiilen işe başladığı tarihtir. Hizmet süresi bu tarihten itibaren hesaplanır.
- İşten Çıkış Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. İhbar süresi hesaplamasında hizmet süresi bu iki tarih arasındaki zaman dilimine göre belirlenir.
- Son Brüt Ücretiniz (₺): İhbar tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler) iş sözleşmesi ve işyeri uygulamasına göre hesaba dahil edilebilir.
📊 Sonuçların Anlamı
- Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde kaç yıl, ay ve gün çalıştığını gösterir. Bu süre ihbar süresi belirlemede temel kriterdir.
- İhbar Süresi: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hizmet süresine karşılık gelen bildirim süresidir. Bildirim yapılmadan fesih gerçekleşirse bu süreye denk gelen ücret kadar ihbar tazminatı doğar.
- Brüt Ücret: Tazminat hesaplamasında esas alınan brüt aylık maaştır.
- Brüt İhbar Tazminatı: İhbar süresi boyunca çalışanın hak ettiği toplam brüt ücrettir. Haftalık ihbar süresi, günlük veya aylık ücrete çevrilerek hesaplanır.
- Gelir Vergisi Kesintisi: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Bu araç, gelir vergisi oranını ve kümülatif matrah etkisini dikkate alarak doğru vergiyi hesaplar.
- Damga Vergisi Kesintisi: Tüm brüt ödemelerde olduğu gibi ihbar tazminatından damga vergisi kesilir.
- Net İhbar Tazminatı: Vergi kesintilerinden sonra çalışana ödenecek gerçek tutardır.
💡 Bilmeniz Gerekenler
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde tarafların birbirini önceden bilgilendirme zorunluluğuna dayanan hukuki bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işveren veya çalışan sözleşmeyi feshederken belirli bir bildirim süresine uymak zorundadır. Bu süre, işçinin işyerindeki kıdemine göre artar:
• 0 – 6 ay kıdem: 2 hafta ihbar süresi
• 6 – 18 ay kıdem: 4 hafta ihbar süresi
• 18 – 36 ay kıdem: 6 hafta ihbar süresi
• 36 ay ve üzeri kıdem: 8 hafta ihbar süresi
Taraflardan biri bu süreye uymadan fesih gerçekleştirirse, karşı tarafa bu sürenin ücret karşılığı tazminat ödemek zorundadır. İşveren fesihte ihbar süresi kullandırmayabilir; bu durumda ihbar süresi kadar ücreti peşin öder. Çalışan kendi isteğiyle ayrıldığında da ihbar süresine uymak zorundadır; aksi durumda işveren çalışandan ihbar tazminatı talep edebilir.
• İhbar tazminatı kıdeme göre artar. Kıdem süresi uzadıkça bildirim süresi (hafta sayısı) ve buna bağlı olarak tazminat tutarı yükselir.
• Vergi kesintisine tabidir. İhbar tazminatı kıdem tazminatının aksine gelir vergisine tabidir ve damga vergisi de uygulanır.
• Aylık değil, haftalık süre üzerinden hesaplanır. Hesaplama, ihbar haftalarının günlük veya aylık ücrete çevrilmesiyle yapılır; araç bu dönüşümü otomatik gerçekleştirir.
Bu araç, İK uzmanlarının, bordro sorumlularının ve çalışanların ihbar tazminatı tutarını hızlı ve mevzuata uygun şekilde hesaplamasına yardımcı olacak kapsamlı bir çözüm sunar.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren feshederse çalışana öder; çalışan istifada ihbar süresine uymazsa işveren çalışandan talep edebilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (hafta cinsinden) günlük veya aylık ücrete dönüştürülür ve son brüt ücretle çarpılır. Ortaya çıkan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra net tazminat bulunur.
İhbar tazminatı vergilendirilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı gibi vergiden muaf değildir.
İhbar süresi boyunca çalıştırmak yerine ödeme yapılabilir mi?
Evet. İşveren isterse ihbar süresini kullandırmadan işçiyi işten çıkartabilir ve ihbar süresi kadar ücreti peşin olarak ödeyebilir.
Çalışan ihbar süresine uymazsa tazminat öder mi?
Evet. Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlarda ihbar süresine uymaması halinde işveren çalışanından ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir.